🤝 Recruter hors des grandes villes : où et comment trouver les talents ? Être situé à 40 km de Lyon est à la fois une opportunité et un défi quotidien. Si cela nous permet d’offrir un cadre de travail apaisant et différent, cela implique aussi des contraintes, notamment pour attirer certains profils spécifiques, souvent plus présents dans les grandes métropoles. Recruter peu importe la localisation c’est avant tout une question d’état d’esprit et de stratégies adaptées. Voici comment nous relevons ce défi : 🏡 Une entreprise familiale, un esprit d’équipe fort Chez nous, chaque collaborateur compte. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une équipe soudée où chacun a un rôle à jouer. Nous cultivons un environnement bienveillant et collaboratif, où les talents peuvent s’épanouir. 👉 Des talents locaux, une richesse sous-estimée Nous misons sur le bassin d’emploi local en collaborant étroitement avec les écoles, centres de formation et acteurs de l’emploi de la région. Ces partenariats nous permettent de repérer et d’attirer des compétences souvent négligées, mais pleines de potentiel. 📈 Un marché porteur et une croissance solide Avec un marché en expansion et une croissance positive année après année, nous offrons à nos collaborateurs un avenir stable et des perspectives d’évolution rapides. Chez nous, la carrière de chacun est une priorité. Recruter hors des grandes villes, c'est avant tout une question d'adaptation et de vision. Nous attirons des talents audacieux, en quête de challenge et d'un projet d'avenir ambitieux. Ils trouvent chez nous un environnement stimulant, où ils peuvent avoir un impact réel sur notre développement. Et vous, comment relevez-vous le défi de recruter les meilleurs talents hors des grands centres urbains ? 💬👇 #Recrutement #Emploi #RH #Entreprise #Talents #MarqueEmployeur #Innovation